Witamy nowego Prezesa UODO! Jan Nowak na czele Urzędu Ochrony Danych

Obecny dyrektor Urzędu Ochrony Danych Osobowych Jan Nowak został wybrany przez Sejm w czwartek 4 kwietnia 2019 roku  na stanowisko prezesa UODO.

Za kandydaturą Jana Nowaka głosowało 221 posłów, 171 było przeciw, a 4 wstrzymało się od głosu.

Zgodnie z przepisami prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych powołuje i odwołuje Sejm za zgodą Senatu. Jego kadencja trwa cztery lata.

Jan Nowak urodził się w październiku 1951 r. w Białej Podlaskiej, jest absolwentem Wydziału Mechaniki Precyzyjnej Politechniki Warszawskiej oraz podyplomowych studiów w Wyższej Szkole Menadżerskiej w Warszawie.

Przed GIODO pracował także m.in. w Ośrodku Badawczo Rozwojowym „PREDOM”, Centralnym Ośrodku Badawczym Normalizacji, w Zakładzie Gospodarowania Nieruchomościami Dzielnicy Śródmieście m.st. Warszawy oraz w Spółce ELEWARR, gdzie pełnił funkcję Wiceprezesa Zarządu.

Od 2002 roku, czyli od pięciu kadencji, jest radnym Dzielnicy Warszawa Wola m.st. Warszawy. Należy do klubu PiS.

Od stycznia 2008 roku pełnił funkcję dyrektora Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. 25 maja został dyrektorem Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

W 2008 roku przez prezydenta Lecha Kaczyńskiego został odznaczony Złotym Medalem za długoletnią służbę, w 2017 roku został wyróżniony Odznaką Honorową za zasługi dla samorządu terytorialnego przyznaną przesz szefa resortu MSWiA.

PAP

 

Wytyczne Ministerstwa Cyfryzacji dla Pracodacy w zakresie RODO

W opublikowanych dnia 6 lutego 2019 roku wytycznych, Ministerstwo Cyfryzacji wyjaśniło kilka wątpliwości, jakie dotychczas pojawiały się w związku z z wdrażaniem RODO. Choć wydane wytyczne przeznaczone skierowane są do administracji publicznej, to niżej przedstawione stanowiska można odnieść także to prywatnych przedsiębiorców:

1. Pracodawca może posługiwać się imionami i nazwiskami pracowników w związku z funkcjonowaniem zakładu pracy – zarówno w relacjach wewnętrznych jak i zewnętrznych.

Na listach obecności (dostępnych swobodnie w ramach zakładu pracy) nie powinna być jednak ujawniane ewentualne przyczyny nieobecności w pracy, np. urlop wypoczynkowy lub zwolnienia lekarskie.

2. Z lekarzem/ośrodkiem medycyny pracy nie zawiera się umów powierzenia przetwarzania (ponieważ jest to udostępnienie odrębnemu administratorowi, a nie powierzenie podmiotowi przetwarzającemu).

3. Podmiot przetwarzający przetwarzający dane powierzone w trybie art. 28 RODO sam upoważnia swoich pracowników do przetwarzania danych powierzonych przez innego administratora.

źródło: s. 23-28 dokumentu „RODO dla Administracji” link:  https://www.gov.pl/web/cyfryzacja/rodo-dla-administracji-odpowiedzi-na-27-pytan