1. Prezes Urzędu Ochrony danych osobowych wydał stanowisko, które jednoznacznie przesądza formułowane przez niektórych pracodawców wątpliwości – pracodawca, który np. w celu wypłaty wynagrodzeń przekazuje do banku, na podstawie zawartej z nim umowy dane swoich pracowników nie dokonuje powierzenia przetwarzania danych osobowych w rozumieniu art. 28 RODO, a dokonuje udostępnienia odrębnemu administratorowi danych osobowych, ponieważ bank działając na podstawie przepisów szczególnych zawartych ustawie prawie bankowym zobowiązany jest do wykonywania określonych działań na tych danych osobowych – działa on zatem w zakresie przetwarzania danych osobowych w swoim własnym imieniu a nie w imieniu pracodawcy.
2. Rozpoczęte zostały pracy nad zmianą w procedurze zgłaszania powierzenia pracy cudzoziemcowi.
3. Zmieniony ma być zakres danych wymagany na wnioskach o sprawdzenie kwalifikacji o których mowa w art. 22 ust. 2 i 3 ustawy o dozorze technicznym.
4. Warto przypomnieć, że już 4 maja, wejdą w życie zmiany w 162 ustawa w związku z dostosowaniem polskiego systemu prawnego do RODO – dlatego ważne jest pilne śledzenie nadchodzących zmian.
Nie masz wdrożonych procedur RODO? Warto zakupić Pakiet RODO + 5 e-szkoleń z Certyfikacją w korzystnej cenie:
https://rbdo.com.pl/sklep/produkt/dokumentacja-przetwarzania-danych-osobowych
SZKOLENIE RODO W WARSZAWIE – 20 MAJA 2019
http://szkolenia.rbdo.pl/
AUDYT Z RAPORTEM I SZKOLENIE W SIEDZIBIE:
https://rbdo.com.pl/sklep/produkt/dedykowane-wdrozenie-systemu-przetwarzania